Cabinet Beniamin Pyrz Conseil Expert CSE Comité Social et Economique 

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QUI SOMMES-NOUS ?

Le Cabinet Beniamin Pyrz (Iustitia ad Opus) a vu le jour après une mûre réflexion sur le fonctionnement du Dialogue au sein des entreprises au travers notamment des élus du personnel, des CSE et des structures syndicales qui évoluent dans le monde du travail.


Après plus de vingt-ans d'expériences en tant que secrétaire de CE, CSE, CHSCT ainsi que de Délégué du Personnel et Délégué Syndical, Beniamin Pyrz a engrangé une très forte expérience du Dialogue social. 

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Nos interventions (quelques exemples) ...

Notre Cabinet vous offre une assistance personnalisée dans les domaines qui touchent directement vos activités de membres élus au sein des CSE ainsi que du CSSCT (qui remplace les attributs des CHSCT).

Vous trouverez quelques exemples de nos propositions de partenariats -- qui restent modulables --  dans les pages suivantes, 

Voir les exemples de nos prestations

FEMMES AU TRAVAIL, le Sénat rejette le congé pour règles douloureuses

La proposition de loi déposée au Sénat pour le bien-être des femmes au travail comportait entre-autres une proposition législative de CONGE POUR REGLES DOULEUREUSE qui consistait en un ARRET DE TRAVIL SANS CARRENCE, ce congé "menstruel" a été rejeté par le Sénat. Par ailleurs un congé pour évènement familial en cas de fausse couche était également présent dans le dit projet de loi.

C'est donc le 15 février dernier que le Sénat a rejeté cette proposition. 

La commission du Sénat a souligné qu’elle serait en revanche favorable à faciliter la reconnaissance de l’endométriose comme ALD -- L'ALD étant une affection de longue durée.--, à e titre le Sénat spécifie qu'une prise en charge des délais de carence serait alors possible. 

En ce qui concerne la partie du TRAVAIL A DOMICILE pour les femmes concernées, le Sénat a déclaré que cela mettrait des éléments complexes dans le Dialogue social dans l'entreprise, soulignant aussi, que la confidentialité médicale serait alors exposée à une publicité au sein de l'entreprise non acceptable.