Plusieurs Options possibles

Vous pouvez opter pour divers produits proposés par notre Cabinet, nos offres ci-dessous ne sont pas exhaustives.

L'ABONNEMENT annuel  (ou bien l'abonnement de 6 mois ): Un technicien vous sera dédié et il assistera votre CSE et votre travail de Délégué du Personnel durant un an ( ou 6 mois) par téléphone ou bien en visio.  Vous obtenez un identifiant de client réservé à votre CSE et les membres de celui-ci peuvent nous joindre de 9h30 à 18h00 tous les jours du lundi au vendredi pour tous conseil et assistance. Il s'agira d'information et de conseils juridique. L'assistance juridique demeure un pôle capital pour les élus du CSE, il va de leur notoriété et sérieux face à la direction mais aussi devant leurs confrères salariés. La crédibilité de l'élu et le respect de ses droits au sein de l'entreprise demeure un facteur essentiel d'un Dialogue Social cohérent, constructif et par conséquent de l'épanouissement de chaque acteur de l'entreprise. En ce sens, cet abonnement est le service phare de nos prestations offertes aux CSE. Notez que l'abonnement n'englobe pas des prestations exceptionnelles de type rédaction de PV, préparation de réunion CSE, travail en profondeur sur les accords d'Entreprise et autre type de travaux comme la  rédaction d'un Règlement de fonctionnement de CSE. Ces prestations là, sont facturés par nos services en plus de l'abonnement, par contre la relecture d'un  Règlement de fonctionnement de CSE est intégrée à l'offre d'assistance juridique ( pour exemple).

Le Droit Social évolue constamment, il est très riche en Jurisprudence, choisir une Assistance Juridique auprès de notre cabinet demeure un point essentiel au fonctionnement optimal de votre CSE.


Les prestations au cas par cas :  Nous apportons une aide à la mission à votre CSE. Soit sous forme de Conseil, d'éclaircissement de la législation, c'est aussi de la Jurisprudence, soit en rédigeant des documents à l'attention des autorités ( Inspection du Travail, Prud'hommes ), aide à mettre en place un Règlement Intérieur du CSE, aide dans le fonctionnement de vos commissions, conseils techniques multiples ). Il s'agit ici des prestations autres que celles prévues dans le cadre de l'abonnement cité au dessus. Toutes ses interventions d'assistances n'étant ni exhaustives ni figées n'hésitez pas à nous contacter pour trouver la meilleure solution pour votre structure.



Initiation / Formations : Selon vos besoins nous mettons en place soit des visio-conférences, soit des interventions, avec l'ensemble de vos élus portant sur des points importants du fonctionnement des CSE. Nous possédons un très large panel de formations, ces dernières peuvent se mettre en place à la carte et être délivrée à votre CSE soit par visio, soit sur place en vos locaux.

Exemples de formations - non exhaustif - : 

LA VIE DU CSE AU QUOTIDIEN ( Le CSE de A à Z ) ( 3 jours )

Dispositif de QVCT  (qualité de vie et des conditions de travail) ( cette formation peut-être cofinancée par l'employeur et le CSE).
Formation du Référent Harcèlement sexuel du CSE ( 2 jours - à la charge de l'employeur) : Désigné par le CSE, le Réfèrent est un salarié de l'entreprise. L'employeur est obligé par la loi de mettre en place une formation à son attention. Les référents harcèlement sexuel du CSE travaillent en coordination avec le réfèrent salarié de l'entreprise. Cette formation doit-être renouvelée tous les quatre ans, dans un souci de maintenir le réfèrent à jour de la législation et des axes demandés par le gouvernement. 
Nous proposons par ailleurs de très nombreuses formations. Contactez-nous pour nous faire part de vos besoins. Pour RAPPEL: Les élus TITULAIRES du CSE disposent en plus de leurs heures légales de  délégation d'un droit à CINQ jours annuel de formations dans le cadre de l'exercice de leur mandat.  Ce droit à cinq jours est renouvelable tous les quatre ans de mandats ( consécutifs ou non). Ce temps consacré à la formation doit être payé par l'employeur comme un temps "normal" de travail. La formation est généralement financé par le budget de fonctionnement du CSE :  AEP.


 Les formations s'adresses à tous les élus indépendamment de leur expérience au sein du CSE. Pour toute demande de formation veuillez nous contacter par le formulaire de CONTACT.



L'Abonnement Syndical :  Des petites structures ont des moyens de fonctionnement si humbles qu'elles ne peuvent pas vraiment s'offrir un service adéquat de Conseil. Certains syndicats peuvent alors aider ces structures en nous contactant pour établir un abonnement que le dit Syndicat prend à sa charge ( pour une durée d'un an ) ouvrant ainsi pour plusieurs structures de ce type le moyen de bénéficier de notre assistance. N'hésitez pas à demander à ce que vos DS ou RS se renseignent auprès de nous en ce sens.



Services

Voici  divers services que nous pouvons apporter à votre travail au sein de votre CSE, cette liste est aménageable selon vos attentes et urgences:

- Conseils et liaison directe par n° de téléphone dédié à votre CSE du lundi au vendredi (Assistance Juridique abonnement annuel ou de 6 mois)
- Toutes expertises
- Aide dans les Négociations collectives
- Dialogue inter-syndical au sein d'un CSE
- Prestations de la Commission Evènement et Fêtes
- Atténuer les conflits
- Préparation des Réunions de CONSULTATION
- Aide à rechercher des Experts Habilités si la nécessité s'avère indispensable
- Aide au dialogue entre le CSE et la Direction de l'Entreprise
- Aide et assistance à la préparation des élections du CSE
- Apprendre vos Droits et Devoirs
- Vous assister dans la compréhension du Code du Travail
- Assistance lors des licenciements ( toutes sortes, économiques moins de 9 personnes, PSE ...)
- Assistance du secrétaire, du Trésorier ...
- Réponses à vos questions diverses ...
LE CSE doit demander à l'employeur sa participation dans la mise en place des dispositif de QVCT  (qualité de vie et des conditions de travail)
- Etc ...

  • ASSOCIATIONS / PME  / CSE / Indépendants / Particuliers -> D'autres services vous sont apportés : exemples ICI