Cabinet Beniamin Pyrz Conseil Expert CSE - Comité Social et Economique 

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QUI SOMMES-NOUS ?

Le Cabinet Beniamin Pyrz (Iustitia ad Opus) a vu le jour après une mûre réflexion sur le fonctionnement du Dialogue au sein des entreprises au travers notamment des élus du personnel, des CSE et des structures syndicales qui évoluent dans le monde du travail.


Après plus de vingt-ans d'expériences en tant que secrétaire de CE, CSE, CHSCT ainsi que de Délégué du Personnel et Délégué Syndical, Beniamin Pyrz a engrangé une très forte expérience du Dialogue social. 

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Nos interventions (quelques exemples) ...

Notre Cabinet vous offre une assistance personnalisée dans les domaines qui touchent directement vos activités de membres élus au sein des CSE ainsi que du CSSCT (qui remplace les attributs des CHSCT).

Vous trouverez quelques exemples de nos propositions de partenariats -- qui restent modulables --  dans les pages suivantes, 

Voir les exemples de nos prestations

L’employeur est tenu d’assurer la sécurité de ses salariés


L'EMPLOYEUR doit   prendre toutes les mesures, notamment d’aménagement des locaux, pour garantir la sécurité. Bien sûr le DUERP ( Document unique au delà de son obligation, doit-être mis à jour, outre de manière calendaire, il le doit dès qu'un nouveau risque apparaît.

Le non-respect de ses obligations peut entrainer l’engagement de sa responsabilité, voire sa faute inexcusable. La Cour de cassation vient le rappeler récemment avec force.Il incombe a l'employeur de mettre en place les obligations qui sont siennes de manière à : 

  • Mener des actions de prévention des risques professionnels ;
  • Mener des actions d’information et de formation envers les travailleurs ;
  • D'organiser la mise en place d'actions concrètes et d'adapter à la sécurité son entreprise par tous les moyens.

Le non-respect de ces obligations peut entrainer l’engagement de la responsabilité de l’employeur.

En cas d’accident du travail résultant de l’inobservation des ces mesures, l’employeur risque par ailleurs de voir sa « faute inexcusable » prononcée dans la mesure où : il avait conscience ou aurait dû avoir conscience du danger encouru par les salariés ; et ayant conscience du danger, n’a pas pris les dispositions nécessaires pour préserver les salariés.


CF : Cour de cassation, 2e chambre civile, 1er juin 2023, n° 21-25.861 (la faute inexcusable de l’employeur peut être retenue en l’absence de mesures d’identification et de prévention des risques liés à la circulation d’engins)